Jenniffer González-Colón defends her bill to guarantee better services to veterans
Washington DC- The resident commissioner, Jenniffer González-Colón, defended her project, HR 5938, which seeks to offer employment alternatives for recently retired military officers, as well as addressing the lack of personnel facing the Department of Labor Affairs. Veteran (VA, for its acronym in English) so that members of the veteran's community can get the attention they deserve.
The measure, titled the Veterans Serving Veterans Act, has a national impact by reforming the Veterans Department's recruitment system that would benefit all states and territories including Puerto Rico.
The first part seeks to amend Section 208 of the Employment Equality and Election Law of the Veterans Department (VA Choice and Quality Employment Act of 2017) to collaborate with the Federal Department of Defense and include information on members who are retire from the Armed Forces in a database for recruitment of employment in the Department of Veterans. In this way, VA can identify the talents you need to complete staffing requirements.
On the other hand, if the military does not want their information to be included in the database, the project allows them to request that it be exempted from the process and therefore not accessible to Veterans Department recruiters.
The commissioner explained that this action would attack the bureaucracy and facilitate a transition from one agency to another.
"This measure seeks to close the gaps between an active soldier's transition to his civilian life and have his information pass directly to the Department of Veterans Affairs (VA). In this way, the military can be considered and recruited for vacancies in VA, which would allow veterans to be served by other veteran comrades, "said Gonzalez Colon during the legislative hearing today of the Subcommittee on Health of the Veterans Affairs Committee.
The second part of the measure requires VA to implement a training and certification program for Intermediate Care Technicians, known as ICTs (Intermediate Care Technicians).
This pilot program was created in 2012 by VA and employs retired members of the armed forces who provided medical services, known as "medics" when they were in active service. Thousands of military personnel within all branches of the Armed Forces have training and experience in medical care, but do not have a civil certification that allows them to continue providing these services once they leave the military.
The program has continued to expand since it began and has received good reviews from veterans who receive services at VA medical facilities. In turn, the Veterans Health Administration (VHA) has a staff shortage that could very well be alleviated by recruiting these former members of the Armed Forces.
"The Department of Defense invests millions of dollars in training of its staff, who develop skills that have proven to be of great value to the Department of Veterans, this measure seek to take advantage of that investment and reinvest it in the Department of Veterans. This program has already proven to be an efficient and pleasing one for veterans. Therefore, it is important to protect it and preserve its integrity. This measure seeks to formalize the training process and the use of these technicians within VHA, "added the commissioner.
At the time of the hearing, veteran's organizations American Legion, Military Officers Association of America (MOAA) and Disable Veterans of America (DAV) communicated their support for the proposal of González Colón.
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Jenniffer González defiende su proyecto para garantizar mejores servicios a veteranos ante Comité del Congreso
Washington DC- La comisionada residente, Jenniffer González Colón, defendió su proyecto, el HR 5938, que busca ofrecer alternativas de empleo para militares recién retirados de las Fuerzas Armadas, al igual que atajar la falta de personal que enfrenta el Departamento de Asuntos del Veterano (VA, por sus siglas en inglés) para que miembros de la comunidad de veteranos puedan obtener las atenciones que merecen.
La medida, titulada Ley de Veteranos Sirviendo a Veteranos, tiene un impacto nacional al reformar el sistema de reclutamiento del Departamento de Veteranos que beneficiaría a todos los estados y territorios incluyendo a Puerto Rico.
La primera parte, busca enmendar la Sección 208 de la Ley de Igualdad y Elección en el Empleo del Departamento de Veteranos (VA Choice and Quality Employment Act de 2017) para colaborar con el Departamento de la Defensa Federal e incluir información de miembros que están por retirarse de las Fuerzas Armadas en una base de datos para reclutamiento de empleo en el Departamento de Veteranos. De esta manera, VA podrá identificar los talentos que necesita para completar requisitos de personal.
Por otro lado, si el militar no desea que su información sea incluida en la base de datos, el proyecto permite que pueda solicitar que la misma sea eximida del proceso y por ende no estaría accesible para reclutadores del Departamento de Veteranos.
La comisionada explicó que esta acción atacaría la burocracia y facilitaría una transición de una agencia a otra.
"Esta medida busca cerrar las brechas entre la transición de un soldado activo hacia su vida civil y que su información pase directamente al Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). De esta forma, los militares podrán ser considerados y reclutados para puestos vacantes en VA, lo que permitiría que veteranos sean atendidos por otros compañeros veteranos", expresó González Colón durante la vista legislativa hoy del Subcomité de Salud del Comité de Asuntos de Veteranos.
La segunda parte de la medida requiere que VA implemente un programa de entrenamiento y certificación para Técnicos de Cuidado Intermedio, conocidos como ICTs por sus siglas en inglés (Intermediate Care Technicians).
Este programa piloto fue creado en el 2012 por VA y emplea a miembros retirados de las fuerzas armadas que daban servicios médicos, conocidos como "medics" cuando estaban en servicio activo. Miles de militares dentro de todas las ramas de las Fuerzas Armadas tienen entrenamiento y experiencia de cuidado médico, pero no poseen una certificación civil que les permita continuar brindando esos servicios una vez se retiran de la milicia.
El programa ha continuado expandiéndose desde que inició y ha recibido buenos críticas por parte de veteranos que reciben servicios en facilidades médicas de VA. A su vez, la Administración de Salud de Veteranos (VHA, por sus siglas en inglés) tiene una escasez de personal que muy bien podría aliviarse reclutando a estos ex miembros de las Fuerzas Armadas.
"El Departamento de la Defensa invierte millones de dólares en entrenamiento de su personal, quienes desarrollan destrezas que han demostrado ser de gran valor para el Departamento de Veteranos, esta medida buscar sacar provecho de esa inversión y reinvertirla en el Departamento de Veteranos. Este programa ya ha probado ser uno eficiente y de agrado para los veteranos. Por ende, es importante protegerlo y preservar su integridad. Esta medida busca formalizar el proceso de entrenamiento y el uso de estos técnicos dentro de VHA", añadió la comisionada.
Al momento de la vista, las organizaciones de veteranos American Legion, Military Officers Association of America (MOAA)y Disable Veterans of America (DAV) comunicaron su respaldo a la propuesta de González Colón.
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